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01人力资源核心理念
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人力资源核心理念：搭建人才成长平台，创建良好沟通渠道，建立科学晋升机制，营造融洽氛围，提供优秀人才储备，实现人力资本升值；
人力资源精神：严谨，务实，学习，创新
人力资源管理方针：以人为本，事业留人；宽严并举，数字为准；因才制宜，情理共进。
人力资源竞争机制：岗位靠竞争，收入凭贡献；能者上，平者让、庸者下；
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02选才标准
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“三看，三不，三要，三化”——即一看学历，不唯学历，要会干的；二看年龄，不搞一刀切，要能干的；三看实力，不计虚名，要肯干的；三化是年轻化，专业化，知识化；
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03人力资源政策
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重工科技有限公司不断完善人力资源管理体系，从六大模块入手，结合平衡计分卡和战略地图，着力提升组织运营管理、人力资源管理和企业文化管理。
招聘与配置：在公司总体战略规划的指导下，结合实际发展需要，实施动态招聘管理，定岗、定员、定编，根据岗位需求，招聘合适的人才。
培训与发展：公司非常重视员工的自身成长与发展，以培训是员工最大的福利为培养理念，采取“请进来，送出去”的方针，每季度根据各部门提出的培训需求，组织相应的内训和外训讲师，进行培训，达到提高员工技术能力、业务能力和管理能力的目的。
绩效与考核：公司坚持工资与绩效挂钩，以贡献大小来衡量收入多少，执行绩效考评管理制度，确保员工多劳多得、少劳少得、不劳不得。
薪酬与福利：薪酬方面，实行固定工资与浮动工资相结合的薪酬模式和奖励机制。福利方面，公司提供免费员工宿舍，缴纳法定保险，办理落户手续，节日福利，正常公休等福利待遇。
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04 联系博亚体育
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地址：山东省潍坊市寒亭区幸福路567号
人力资源部（招聘、入职、培训、人事、薪酬、考核）
联系人：董小姐 0536—7265666
市场部（业务咨询、配件销售、投标、商务谈判等）
联系人：谢经理 0536—7262886
海外部（海外市场开拓）
联系人：刘经理、田经理 0536—7280385
服务部（售后服务、咨询、技术支持、疑难解答等）
联系人：崔经理 0536—7271529
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